Wir arbeiten im Rathaus an der Zukunft unserer Stadt!

Vereinbarung von Beruf und Familie bzw. Pflege

• Möglichkeit zur Teilzeit (tariflich)

• Gleitzeit, sofern dies betrieblich möglich ist

• Flexible/individuell vereinbarte Arbeitszeiten, sofern dies betrieblich möglich ist

• Jobsharing

• Alternierende Telearbeit, sofern dies betrieblich möglich ist

• Verlässliche Terminabsprachen

• Vertretungsregelungen

• Digitalisierung weit fortgeschritten: Alle Mitarbeitenden haben Zugang zu einem Mitarbeiterportal mit zugehöriger App. Hierüber werden Informationen verteilt, können Anträge für persönliche Angelegenheiten gestellt werden (z. B. Urlaub beantragen) und persönliche Unterlagen aus dem Beschäftigungsverhältnis eingesehen werden.

• Familienfreundliche Angebote des Betriebs (z. B. Erste Hilfe am Kind/Säugling)

• Angebote an Zielgruppen wie Mütter, Väter, Pflegende

• Berücksichtigung familiärer Belange bei Einstellung und Karriereplanung

• Kontakthalteprogramm während der Beurlaubung

• Qualifizierungsangebote während der Elternzeit oder für Berufsrückkehrende

• Wiedereinstiegsprogramm

• Möglichkeit zur Teilzeitausbildung

• Betriebliche Beratungs- und Informationsmöglichkeiten in Fragen zur Pflege und Rentenangelegenheiten

• Nutzung von Pflegezeit

Wir bieten darüber hinaus

• Beschäftigtenbefragungen

• Betriebsfeste und -veranstaltungen

• Schulungen/Seminare für Führungskräfte (Führung und Kommunikation, Berücksichtigung von besonderen Belangen von Müttern und Väter, etc.)

• Seminare für Frauen (Frauenförderung)

• Zusätzliche Altersversorgung

• Gesundheits- und Sportangebote

• Informationen bei MA-Veranstaltungen (Teammeetings, Betriebsversammlungen, gesonderte Angebote z. B. für angehende Rentner:innen)

• Individuelle Einarbeitung

• Sonderzahlungen (Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung)

• Gleichstellungsplan

• Jobbike

• Lebensarbeitszeitmodell/Zeitwertkonto

Maßnahmen zur Ausbildung

• Interessante und abwechslungsreiche Ausbildung

• Eine sehr gute Betreuung während der Ausbildungszeit: Ausbildungsbeauftragte, Ansprechpartner:innen in jeder Fachabteilung für die Auszubildenden

• Betrieblicher Ausbildungsplan (dabei Einblicke in den unterschiedlichen Fachabteilungen)

• Attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag, Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen für jedes volle Kalenderjahr

• Abschlussprämie

• Jugend- und Auszubildendenvertretung

• Zusätzliche Altersversorgung

• Ein Notebook, z. B. für die Vor- und Nachbereitung von Unterrichtsinhalten

• Gute Übernahmechancen und eine sichere berufliche Perspektive